2024/1
自動車製造業 「管理職になりたくない若手社員」への
「キャリア広角視点醸成プログラム」がスタート。
2023/5
東北エリア 企業・行政 共同プロジェクト
「職場の危険予知力向上・ヒューマンエラー防止プログラム」 スタート。
2023/4
沖縄～九州エリア 生産・物流・観光業 企業様向け
「離退職防止プログラム」スタート。
“人手不足～2024問題” に向けた、オフサイトミーティングの革新を図る。
2022/12
岩手県内 製造業向け レジリエンス・プロジェクトがスタート。
コロナ禍での焦燥感からの回復を目指す。個人面談による 「セルフ・アンカリング分析」 からジョブクラフティングへ。
2022/3
グローバル飲料企業様／ 「孤独・孤立からのチームづくり」
レジリエンス診断での現状把握から個人面談300名、
管理職アドバイス32名、経営フィードバックの実施。
＜自分の仕事に工夫を加える、意識とスキルの両輪化＞
2022/2
総合食品企業様／「ハラスメントが無くならない」
お互いを理解するための“対話メカニズム”
＜2022年オリンピック銀メダルチームにおけるチームアップを応用実践＞
2021/8
上場鉄鋼業様／自治体様／「退職者～パワハラ・メンタル不調が減らない」“認知言語学”の視点に着目。
診断・調査・研修では解決できない組織に染みついた「使用言語」目から鱗の＜エネルギーが消滅する無意識言葉・・・を止める＞
2021/1
通信事業社様／精密機器製造業社様／リスキル（Reskill）・プロジェクト スタート。
リモートワーク時代に問われる部下育成力・・・目から鱗のセンスメイキング・セミナー
2020/11
通信事業社様／精密機器製造業社様／
全管理職へ、ジョブクラフティングを支えるレジリエンス力開発プログラムスタート。
リモート・インタヴュー 「効果倍増！」 と、想定外の反響でグループ会社へ導入。
2020/10
総合食品製造業社様 西日本プロジェクト／
生産管理技術部門における 「心の技術」 に着目。12月プロジェクトスタート決定。
2020/1
「人を育てにくい時代、自分を育てる力」 さらなる研究を各企業、大学院研究室とプロジェクト化へ。
公認心理士～組織モチベーションコンサルタントによる、
通信事業会社、食品製造業、官公庁外郭団体、公立学校教員チーム等
“レジリエンス・インタヴュー“ スタート！
2019／8
「ストレスチェック 高ストレス者」の産業医面談が機能しない一方で、休職者・離職者は微増！
エンゲージメントに着目し、
ジョブクラフティング（やらされ意識払拭化）・プログラム導入へ！
食品製造業 全従業員向け 「レジリエンス・インタヴュー」 導入確定。
2019／5
「何故、管理者と部下の１on１ミーティングは失敗するのか」 「うちの管理者は大丈夫か？」
通信事業会社 全管理職向け、１on１成功への個別アドバイス実施へ。
【レジリエンス診断フィートバック面談サービス】 としてスタート！
2019／1
グローバル食品製造業 全部署向け “チーム・レジリエンス診断” 実施。
異動も少なく、限られた時間と人員数の制約下における
“モチベーション創造” と “イノベーション実践” へ
「チームのレジリエンス・スイッチ発見」と 「幹部向けマネジメント課題の設定支援」 スタート。
2018／11
グローバル自動車部品製造業 若手従業員向け “レジリエンス診断” 実施。
「自己のレジリエンス・スイッチ発見」 と 「セルフ・マネジメント課題の設定支援」
「レジリエンス・トレーニング」 スタート。
2018／1
大手通信事業社様 全従業員向け レジリエンス診断実施後の
各部門幹部向け面談 「フィードバック＆フィードフォワード・プログラム」 の実施。
2017／5
グローバル製造事業社様 国内8,000名 担当健康推進室
ストレス・チェック後の 「部門フォロー・レジリエンス・プログラム」 導入決定。
2017／2
上場通信事業社様 グループ企業の組織診断結果を踏まえた
「役員面談 ／ マネジメント・アドバイスプログラム」 スタート。
2016／10
上場電子機器製造業様 グループ子会社３社統合に伴う
「ファミリー・ストレンジャー・マネジメントプログラム」 スタート。
2016／5
国内大手食品製造業様 グループ企業 30社向け「社内啓蒙DVD」制作プロジェクトスタート。
2016／4
東日本大震災支援 ／熊本地震支援 62社
レジリエンス （乗り越える力） 創造プロジェクト スタート。
グローバ食品製造業様 健康経営に向けた、レジリエンス・インタヴュー スタート。
グローバル繊維業様 アジアパシフィック アソシエイト社員 レジリエンス・トレーニング スタート。
2015/11/1
60歳 継続雇用社員６００名 モチベーション診断＆トレーニング
最大手通信事業社様 スタート。
2015/10/1
最新工場の従業員160名
レジリエンス・インタヴュー ＆ レジリエンス・トレーニング
グローバル食品製造企業様にて実施、オールジャパンへ展開。
2015／5/1
社会貢献事業
「 ソーシャル ラン＆トレッキング “TEAM RESILIENCE” 」 スタート
～ 脳の世紀、心の世紀、健康の世紀 ～
スポーツ科学から社会的還元を追及する
[ つながりすぎた世界・・・過剰結合状態 ] で、自分を見失う人々へ。。。
→詳しくはこちらへ
2014／11/1
日経新聞 【女性の活躍度 トップ１０】 に入るグローバル調味料食品会社のダイバーシティプロジェクトがスタート。
女性社員への 「ロールモデル支援」 と、管理職向け 「ジェンダーマネジメント」両輪でキックオフ。
2014／10/1
国内最大手総合食品グループ３１社の新任管理者に対し
【部下を乗越えさせる “理念浸透マネジメントプログラム” 】 がスタート。
高成果により、2015年度は対象拡大化が決定。
2014/3/1
ＡＣＴ： NQJapan
PHP研究所様からの「執筆依頼」受託へ
最新心理学を活かし
組織パフォーンスを上げる
「エモーショナルリスク マネジメント
レジリエンス（乗越える力）創造」
2014/2/1
ＡＣＴ： レジリエンス研究所
某上場食品メーカーにおける 「レジリエンス・コンピテンシー」 レポート化完了
チームを乗越えさせる 「レジリエンス・マネジメント」 推進へ
2014／1／6
関東圏某市役所 職員４，０００名アンケート 『受けてみたい研修 第１位』に
弊社 「レジリエンス モチベーション向上研修」 が選出される
2013／12／31
「感情労働者」という概念を軸に、心的資本に対する投資価値に着目し
「レジリエンス研究所」を開設
2013／7／11
国内大手無線通信事業会社
全社員へ 「レジリエンス診断」 実施。診断分析⇒マネジメント面談⇒セミナーによる
「心理経営改善プログラム」 導入確定！
2013／7／1
鉄道事業会社における
「レジリエンス （乗り越える力の醸成） 型、勇気付けの部下指導」 セミナー開催決定！
2013／6／1
埼玉県行政機関における 「乗り越える力を創る」 セミナー開催決定！
2013／2／７
国内2位通信事業会社
最新技術を支えるエンジニア集団の 「現実課題の解決能力」 再開発へ
2013／1／7
世界３５カ国を網羅するグローバル乳酸菌メーカーにて、
研究・生産現場を元気にする「レジリエンス・プロジェクト」が、世界最新工場従業員よりスタート！
2012／09／05
昨年4月 「乳業事業会社と菓子事業会社」を統合し発足した国内最大手の “食と健康企業”の
アソシエイト社員向け・・・レジリエンス（乗越える力）強化プログラム・・・・導入確定！ 「チーム・ビジネス・アスリート養成へ」
2012／08／06
上場精密機器会社 アジア圏の新工場稼動に向けた、従業員レジリエンス支援準備プロジェクトがスタート！
2012/07/09
国内最大手通信企業 ～ レジリエンス（乗越えるための元気な職場づくり）シリーズ ～
「自動車業界を越える“業務改善プロジェクト”」 スタート。
2012/06/27
「ポジティブ・オフ運動」（観光庁／内閣府、経済産業省、厚生労働省 提唱）と連動へ！
“地方を元気にするレジリエンス（乗越える力）支援プロジェクト会議” がスタート。
2012/05/01
上場産業財メーカーにて、Ｅラーニングと連動した 「論理的対話力強化プログラム」 を受託。
2012/04/03
国内２位大手通信業グループ 2012年度人材開発プログラム 「 ロジカル（論理性）に問われる “社会心理学“ と “ソクラテスメソッド 」の導入確定
2012/03/28
国内最大手通信業グループ 契約社員向け 「心理年齢と心理能力の強化関係／ 高齢者の強みを活かすサクセスフルエイジング・プログラム」スタート
2012/01/01
ＮＴＴ東日本 現場力強化 「レジリエンス支援＆人材開発投資測定プロジェクト」 スタート
2012/01/01
弊社代表ご挨拶 皆様にとりまして、幸多き1年でありますように祈念いたします
2011/12/6
東京都特別区 来年（2012）度「レジリエンスプログラム」 上期下期12コース確定
2011/11/7
世界３５カ国を網羅するグローバル飲料メーカーにて、国内14工場を元気にする「レジリエンスプロジェクト」が、個人＆組織診断からスタート！
2011/10/31
国内上場大手通信企業の中枢技術者のレジリエンス・トレーニング ５ヶ月に及ぶ追跡調査完了。８６％が、現在も「自身のスイッチボタン」として活用。
１０％が他のスイッチへ応用アンカーを模索中！
011/11/07
世界３５カ国を網羅するグローバル飲料メーカーにて、国内14工場を元気にする「レジリエンスプロジェクト」が、個人＆組織診断からスタート！
011/10/31
国内大手通信企業の中枢技術者、340名のレジリエンス・トレーニング
５ヶ月に及ぶ追跡調査完了。
８６％が、現在も「自身のスイッチボタン」として活用。１０％が他のスイッチへ応用アンカーを模索中！
2011/08/21
国内最大手通信企業 中枢技術者３４０名に対する「最新ストレスコーピングレジリエンス（乗越える）力開発」がスタート。
ポジティブ心理学＆第４世代NLP＆ＴＦＴがコラボレーションへ。
2011/07/11
11月～2012年上期 上場飲料メーカー製造部門において「メンタル不調者を絶対出させさない・・・活き活きとした職場づくり」 支援プロジェクトがスタート！
2011/06/10
英国化粧品会社と国内最大手流通会社による合弁企業にて「レジリエンス（乗越える力）シリーズ／アセスメント及びトレーニング」 今月より導入、
海外展開への足がかりへ！
2011/06/03
上場製薬会社にて、今秋、全従業員向け「レジリエンス（乗越える力）シリーズ／ストレス・マネジメント診断」導入確定！
2011/04/27
大手国際通信会社Ｒ＆Ｄセンターにおける情報セキュリティー強化支援セミナー「最新心理学による人的エラー防止」弊社代表が講演！
2011/04/01
企業内災害支援プロジェクトにおける「現地派遣支援スタッフ」への事前メンタルサポート・ボランティアがスタート
『a cup of coffee project for RESILIENCE／最新心理学 乗越える力支援』
2011/03/07
ＫＤＤＩグループ企業にて、【 自律力を高めながら連帯力を強化する 「乗越える力／レジリエンス」 キャリア開発プログラム】の導入確定 （運営：エヌキュージャパンパートナー 株式会社企業変革創造）！
2011/02/21
今春、NTT東日本グループにて 「最新心理学によるヒューマンエラー防止プロジェクト」スタート。 アンケート分析及び、トレーニングプログラムを開発導入へ！
2011/02/16
今春、東京都特別区内区役所にて、 最新心理学メンタルヘルスプログラム「チームケア（ピア・カウンセリング） 研修」 導入へ！
2011/02/07
ＮＴＴ東日本、最新レジリエンス（乗越える力／セルフマネジメント編）強化プログラム導入確定。個別カウンセリング（レジリエンス・コンピテンシー分析）とトレーニング！
2010/02/01
今秋、厚生労働省 特別民間法人職業能力開発協会にて、弊社代表によるメンタルヘルスセミナー「チームの乗越える力づくりと、問われるラインケア」／最新ポジティブ
心理学レジリエンス編」 開催決定！
2010/01/28
スポーツクラブ （株）ルネサンスヘルスケア事業部との提携プロジェクト、東京都民カレッジがスタート！
2010/01/15
サービス業界初の経営品質受賞企業ＮＥＣフィールディング労働組合にて、ダイバーシティ・セミナー（ワールドカフェ／ポジティブ心理編）を実施。2011度継続へ！
2011/01/01
新年度開始に向けて弊社代表佐伯からのメッセージをアップ！