コンセプト of NQJapan

NQ Japan
困難に向き合い、自身で立て直し、人とのつながりで乗越える力を支援します。
我々はその範となり、最新心理学を通じ寛容な社会の実現に貢献します。

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パフォーマンス創造に向けた 「乗越える力 (Resilience )」
従業員の 「乗越えるための起動点/必要条件、十分条件」を
分析・仮説化し、内製化支援いたします

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  • 2014年開設いたしました 「レジリエンス研究所」 も各方面からお問合せをいただき
  • 微力ながらご支援の機会も増えて参りました。
  • 本年も、志あふれるメンバーとともにレジリエンス(乗越える力)を軸に「心的資本の研究」と
  • 「産業界への適応貢献」 に向けてのご支援に果敢に挑戦して参る所存です。
  • 何卒よろしくお願い申し上げます。

代表取締役  佐伯 充1px.png

NQとは vs マクドナルド化する社会

定義 人とつながる力 NQ (Network Quotient)/人間関係構築指数
共感チーム つながり 知識 感情

  • IQも重要ですが、主語の中心は、“第一人称”であり自己都合の知能です
  • EQも重要ですが、主語の中心は、“第一人称”であり自己都合の感情です
  • 価値観が多様化するなか、
  • 就業形態が異なり、就業価値も異なる人々と
  • 不況下における組織の統廃合や人との葛藤を乗り越え、新たな理念・方針・目標を掲げながら、それぞれの繁栄を目指し、紡いでいかなければなりません
  • 我々の、
  • 仕事の85%人間関係を通じた問題解決活動
  • 主語を“第三人称複数形”で考える知恵がなければ、
  • 人やマーケットとはつながれません

背景理論

社会組織心理学  チームモチベーション理論 (ERG)
   ・・・ 組織のメカニズム  リレーション/理念浸透   「連帯力」

応用ポジティブ心理学  ワークエンゲージメント with フロー
   ・・・ 強みと弱みのメカニズム   レジリエンス /乗越える力  「自律力」

認知感情行動心理学/身体性心理学  思考と行動拡張
   ・・・ 言葉と行動のメカニズム   検証と学習/コンピテンシー   「行動力」

社会学感情労働論 Hochschild,A.R.  「マクドナルド化する社会」
   ・・・ 表層演技 vs 深層演技          with   「自然な感情」

レジリエンス(Resilience)/乗り越える力を創造する 最新心理経営コンサルティング

コンサルティング事業
定義 レジリエンス・コンピテンシー
15_80x60px.jpg会社・ビジョンへの愛着とチームへの貢献に基づいて、自分の仕事に熱中できる組織と個人の要素とは
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測定・調査 レジリエンス・サーベイ/アセスメント
12_80x60px.jpgビジョン・ミッション・バリューを尊重し、組織と個人を元気にするスイッチボタン分析とは
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開発 レジリエンス・プログラム/トレーニング
20_80x60px.jpg自分と仲間の乗越える力を強化し、「危機」を「機会」に転換するセルフマネジメント・ピープルマネジメントとは
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定着 レジリエンス・サポート
30_80x60px.jpg内製化支援としての各種ツール提供~育成支援を通じた“乗越える力づくり”の側面支援とは

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シチズンカレッジ“元気の種まき”
03_80x60px.jpg「出会いを楽しむ」 ×
「走る/歩く/登る」
“富士山・熊野マラソン”
“1000キロ銃弾リレー”
“屋久島トレッキング”
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東日本大震災支援
16_80x60px.jpg1杯のコーヒー
“a cup of coffee ”支援
イオン/NTTグループ 
災害支援隊を支援せよ!
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労務・人事 “担当者を救え”プロジェクト
29_80x60px.jpg人事担当者/
 社員相談窓口の心支援
仲間づくりと知恵づくり
成功事例・失敗事例の共有化

導入実績
レジリエンス サーベイ&トレーニング
10_80x60px.jpgレジリエンス
      インタヴュー
「感情/思考」
「個人特性」
「環境認知」
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レジリエンス・レヴュー
26_80x60px.jpg「5大思考特性
    &10大感情」
「個人特性」
「環境認知」
「意識」